WTTA vs. SNA-keurmerk: wat is het verschil?

Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten krijgen veel uitzendondernemingen te maken met nieuwe regels en verplichtingen. Daarbij ontstaat ook een veelgestelde vraag binnen de flexbranche: wat is eigenlijk het verschil tussen de WTTA en het Stichting Normering Arbeid-keurmerk? Omdat beide onderwerpen draaien om controle, naleving en betrouwbaarheid, worden ze regelmatig met elkaar verward. Toch zijn het twee verschillende dingen die wel nauw met elkaar samenhangen. In dit artikel leggen we uit wat de WTTA precies inhoudt, wat het SNA-keurmerk doet en waarom beide steeds belangrijker worden binnen de uitzendbranche.

WTTA

Volgens de WTTA moeten uitzendbureaus en andere ondernemingen die uitlenen, toegelaten worden tot de uitleenmarkt, pas dan mogen ze werknemers uitlenen. Een nieuwe organisatie, de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), beoordeelt de aanvragen. Het beoordelen van ondernemingen begint vanaf 1 juli 2027. De NAU houdt een openbaar register bij. Dit is een lijst met alle ondernemingen die zijn goedgekeurd. Iedereen kan deze lijst bekijken.

SNA-keurmerk

Overeenkomsten

Hoewel de WTTA en het SNA-keurmerk twee verschillende dingen zijn, hebben ze ook veel overeenkomsten. Beide draaien namelijk om betrouwbaarheid, controle en het beperken van risico’s binnen de flexbranche. Zowel de WTTA als het SNA-keurmerk zijn ontwikkeld om meer grip te krijgen op de uitleenmarkt en om opdrachtgevers meer zekerheid te geven wanneer zij personeel inhuren.

Bij beide onderwerpen staat een correcte en controleerbare administratie centraal. Organisaties moeten kunnen aantonen dat loonbetalingen juist worden uitgevoerd, belastingafdrachten op tijd plaatsvinden en arbeidswetten worden nageleefd. Ook identiteitscontroles en het correct vastleggen van personeelsgegevens spelen hierin een belangrijke rol.

Daarnaast draait het bij zowel de WTTA als het SNA-keurmerk niet alleen om het uitvoeren van processen, maar vooral om het kunnen bewijzen dat alles goed geregeld is. Uitzendondernemingen moeten daarom steeds vaker werken met duidelijke procedures, actuele dossiers en goed vastgelegde controles.

Ook voor opdrachtgevers hebben de WTTA en het SNA-keurmerk hetzelfde doel: risico’s beperken. Organisaties willen zekerheid dat zij samenwerken met een betrouwbare partij die haar administratie en verplichtingen op orde heeft. Daarmee worden compliance en transparantie steeds belangrijker binnen de flexbranche.

Juist daarom worden de WTTA en het SNA-keurmerk vaak samen genoemd. Veel uitzendondernemingen die zich voorbereiden op de WTTA kijken direct naar certificeringen zoals het SNA-keurmerk om processen verder te professionaliseren en beter controleerbaar te maken.

Binnen de branche wordt bovendien verwacht dat bestaande normen en controles, zoals de NEN 4400-controles achter het SNA-keurmerk, een belangrijke basis gaan vormen binnen het toekomstige toelatingsstelsel van de WTTA. Voor veel organisaties is het SNA-keurmerk daarom niet alleen een manier om betrouwbaarheid uit te stralen, maar ook een logische stap richting toekomstige WTTA-compliance.

Verschillen

Ondanks de overeenkomsten zijn er ook duidelijke verschillen tussen de WTTA en het SNA-keurmerk. Het belangrijkste verschil is dat de WTTA een wet is en het SNA-keurmerk een certificering.

De WTTA wordt straks een wettelijke verplichting voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Zonder toelating mogen uitzendondernemingen in de toekomst mogelijk geen personeel meer uitlenen. De overheid bepaalt hierbij de regels en controleert of organisaties aan de voorwaarden voldoen.

Het SNA-keurmerk werkt anders. Dit is een keurmerk waarmee organisaties vrijwillig laten zien dat zij hun administratie en processen goed geregeld hebben. Een onderneming kiest er zelf voor om zich hiervoor te laten certificeren en periodiek te laten controleren.

Ook de manier van toezicht verschilt. Bij de WTTA speelt straks de NAU een centrale rol. Deze organisatie beoordeelt aanvragen en houdt een openbaar register bij van toegelaten ondernemingen. Bij het SNA-keurmerk worden controles uitgevoerd door geaccrediteerde inspectie-instellingen die beoordelen of een organisatie voldoet aan de normen van de Stichting Normering Arbeid.

Daarnaast verschillen beide onderwerpen in doel. Het SNA-keurmerk richt zich vooral op het verkleinen van risico’s voor opdrachtgevers en inleners. De WTTA gaat breder en moet de volledige uitleenmarkt beter reguleren en misstanden binnen de branche tegengaan.

Ook de gevolgen zijn anders. Een organisatie zonder SNA-keurmerk kan nog steeds personeel uitlenen. Zonder WTTA-toelating wordt dit in de toekomst waarschijnlijk niet meer mogelijk.

Toch sluiten beide onderwerpen steeds meer op elkaar aan. Veel controles en administratieve eisen binnen het SNA-keurmerk komen namelijk overeen met onderdelen die straks ook belangrijk worden binnen de WTTA. Daardoor zien veel organisaties het SNA-keurmerk als een belangrijke stap richting toekomstige WTTA-compliance.

Conclusie

De WTTA en het SNA-keurmerk worden vaak samen genoemd, maar zijn niet hetzelfde. Waar het SNA-keurmerk laat zien dat een organisatie haar administratie en processen goed geregeld heeft, wordt de WTTA straks een wettelijke verplichting voor ondernemingen die personeel uitlenen.

Toch hebben beide veel met elkaar gemeen. Zowel de WTTA als het SNA-keurmerk draaien om betrouwbaarheid, controleerbare processen en het beperken van risico’s binnen de flexbranche. Voor uitzendondernemingen wordt het daarom steeds belangrijker om grip te hebben op administratie, verloning en compliance.

Juist daarom beginnen veel organisaties nu al met het professionaliseren van processen en het behalen van certificeringen zoals het SNA-keurmerk. Daarmee verklein je niet alleen risico’s, maar bereid je jouw organisatie ook beter voor op de komst van de WTTA.

Altijd op de hoogte

Freepack volgt de ontwikkelingen rondom de WTTA en andere wet- en regelgeving binnen de flexbranche op de voet. Met Freepack Suite ondersteunen wij organisaties bij contractbeheer, salarisadministratie en compliance, zodat processen blijven aansluiten op actuele wet- en regelgeving.

Heb je vragen over de WTTA of wil je kennismaken met Freepack Suite? Neem dan gerust contact met ons op via sales@freepack.nl.

Uiteraard houden we je via onze gebruikelijke kanalen op de hoogte van verdere ontwikkelingen binnen de flexbranche.