Koop nu je ticket voor FPX25 voor het Early Bird tarief!

Koop nu alvast je ticket voor FPX25 met early bird korting! De actie loopt t/m 31 december 2024 dus wees er snel bij!

De normale prijs voor FPX25 is € 250,00 (excl. btw) per persoon.

 

Maar… we hebben nu een Early Bird actie voor onze trouwe deelnemers! Als je uiterlijk op 31 december 2024 je ticket koopt via deze site, betaal je slechts € 100,00 (excl. btw)

Je betaalt via iDeal en ontvangt van ons een btw-factuur per e-mail. Met het versturen van het formulier ga je een betaalverplichting aan.

 

Datum en tijd
Woensdag 19 november van 12.00 tot 18.00 uur

 

Adresgegevens
Theater Castellum
Rijnplein 1-3 in Alphen aan den Rijn

Parkeren kunt u in Parkeergarage Castellum.

Freepack verzorgt een gratis uitrijkaart.

 

https://www.fpx.nu/tickets

 

Wat voor een organisatie zijn we?

We zijn een dynamisch en gezellig familiebedrijf in Alphen aan den Rijn. De applicatie van Freepack Software wordt door uitzendbureaus gebruikt om de bedrijfsprocessen te automatiseren en het werk gemakkelijker te maken. Denk daarbij aan verloning van uitzendkrachten, maar ook voor de werving & selectie van tijdelijk personeel en het digitaal verwerken van uren. Op dit moment hebben we geen openstaande vacature. Maar, wil je in de toekomst graag bij ons werken dan mag je altijd een open sollicitatie invullen.

Enthousiast?

We komen graag met je in contact om kennis te maken en een kop koffie te drinken bij ons op kantoor. Vul het onderstaande formulier in om te solliciteren. Mocht het niet lukken om je CV te uploaden, stuur deze dan z.s.m. naar info@freepack.nl t.a.v. Frans van Duijnen. Heb je vragen over je sollicitatie? Mail of bel ons op 0172-427027 (en kies voor optie 2 in het keuzemenu).

 

  • Toegestane bestandstypen: doc, docx, pdf, Max. bestandsgrootte: 8 MB.
    Als je nu alleen je interesse in de functie wilt kenbaar maken en geen CV wilt/kunt uploaden, stuur dan je CV z.s.m. per e-mail naar info@freepack.nl
  • Kun je kort toelichten waarom je graag bij ons bedrijf wilt komen werken?
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

 

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

freepack suite

Vanaf nu is Freepack Suite beschikbaar!

Vanaf vandaag is de Freepack Suite beschikbaar voor alle klanten. De eerste functionaliteit die we uitleveren is de portal voor loonstroken.

De Freepack Suite is een webapplicatie. Online kun je alle gegevens van je uitzendkrachten terugvinden en alle loonstroken bekijken. Het is toegankelijk vanuit heel de wereld en ook op mobiele apparaten. Je kunt de uitzendkracht toegang geven tot de portal, zodat hij zijn eigen loonstroken kan bekijken en downloaden. Bij elke loonstrook ziet de uitzendkracht ook duidelijk welk netto bedrag hij die periode uitbetaald krijgt. Klanten die dat willen, kunnen nu al van deze functionaliteit gebruik gaan maken. De eerste klanten zijn er inmiddels enthousiast mee aan de slag. Vooralsnog bieden we de portal gratis aan binnen de basislicentie.

 

Bekijk de brutobedragen voor het minimumuurloon per 1 januari 2025.

Bedragen per 1 januari 2025

Tabel: minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 januari 2025)

LeeftijdMinimumloon per uur
21 jaar en ouder € 14,06
20 jaar € 11,25
19 jaar€ 8,44
18 jaar€ 7,03
17 jaar€ 5,55
16 jaar€ 4,85
15 jaar€ 4,22

 

Sinds 2024: Minimumloon per uur

Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dat is het brutominimumloon per uur. Het wettelijk minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar.

Voor alle werknemers van 21 jaar en ouder geldt het vaste minimumuurloon. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen per uur. De minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.

Het loon per week of maand

Sinds 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer. Het loon per week of maand hangt af van het aantal gewerkte uren (de arbeidsduur).

Voor de arbeidsduur tellen in elk geval mee:

  • Het aantal gewerkt uren
  • De uren dat verlof is opgenomen
  • De uren dat iemand ziek was (met recht op doorbetaling)

De arbeidsduur kan elke maand anders zijn. Dat komt doordat de ene maand meer werkdagen heeft dan de andere.

Wilt u weten hoe u dit in Freepack eenvoudig wijzigt voor alle lopende uitzendingen? Lees hiervoor de update documentatie en/of neem contact op met onze helpdesk.

De invoering van de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) heeft opnieuw vertraging opgelopen. Justis, de instantie die belast is met de uitvoering van deze wet, meldt dat het niet mogelijk is om binnen de geplande termijn volledig aan alle eisen voor een effectieve uitvoering te voldoen.

Het uitstel is grotendeels het gevolg van meerdere uitdagingen die Justis tegenkomt in de uitvoering van de WTTA, zoals gedocumenteerd in hun uitvoeringstoets. Voor een soepele implementatie is een gefaseerde aanpak van vier jaar nodig, waarbij Justis aangeeft dat een duidelijke prioritering op basis van inspectierapporten essentieel is. Dit voorkomt overbelasting en maakt een gestructureerde invoering mogelijk. Bovendien adviseert Justis om het stelsel binnen twee jaar na de start te evalueren om bij te sturen waar nodig en de haalbaarheid te waarborgen.

De krapte op de arbeidsmarkt speelt eveneens een rol in het uitstel. Het blijkt moeilijk om het benodigde personeel aan te trekken, wat cruciaal is om de wet tijdig en effectief te implementeren.

Naast personele uitdagingen zijn er ook financiële en ICT-gerelateerde obstakels die hinderen bij de implementatie van de WTTA. Op dit moment is de uitvoering van de wet projectmatig gefinancierd, maar een structurele financiering is noodzakelijk om de continuïteit van het stelsel te waarborgen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) moet daarom op termijn beslissen over de financiering en eventuele leges.

FPX24, voorheen bekend als de Freepack Themabijeenkomst, is hét evenement voor uitzendbureaus die zich willen voorbereiden op de toekomst van flexibele arbeid. FPX24 vindt dit jaar plaats op donderdagmiddag 14 november en wordt gehouden in Theater Castellum in Alphen aan den Rijn.

Onze keynote spreker dit jaar is Hans Borstlap. Hans is vooral bekend als voorzitter van de Commissie Regulering van Werk. Deze commissie, ook wel de Commissie-Borstlap genoemd, werd opgericht om aanbevelingen te doen voor de hervorming van de arbeidsmarkt in Nederland. In zijn presentatie laat hij zijn licht schijnen over de arbeidsmarkt van morgen!

De bijeenkomst behandelt actuele thema’s, zoals veranderingen in wet- en regelgeving, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de impact van digitalisering. FPX24 is een unieke kans om op de hoogte te blijven van relevante onderwerpen, waardevolle contacten te leggen en jezelf en je bedrijf klaar te stomen voor de toekomst van de flexibele arbeidsmarkt.

Kortom, een niet te missen event voor wie voorop wil blijven lopen in deze dynamische sector.
Kijk voor meer informatie over het programma en overige interessante sprekers op fpx.nu. Natuurlijk kun je daar meteen ook een ticket kopen!

Als je al bent aangemeld voor de Themabijeenkomst, hoef je dat niet nogmaals te doen.

Ik kijk uit om je te ontmoeten op donderdag 14 november!

Hartelijke groet,

Gerwin Antonissen
Dagvoorzitter

 

Snellere afhandeling van uw inkoopfacturen!

Klanten van Blue10 ervaren een gevoel van controle op de financiële administratie, omdat zij het inkoopproces automatiseren van contract tot en met betaling.

Blue10 automatiseert repeterende werkzaamheden, controleert de volledigheid, tijdigheid en juistheid van de administratie en geeft context aan gebruikers, bijvoorbeeld bij het goedkeuren of terugzoeken van facturen en contracten. Blue10 is de ideale assistent op de financiële administratie.

Neem contact op met Blue10 via Contact met Blue10

Freepack is een samenwerking aangegaan met Blue10 om de verwerking van uw inkoopfacturen verder te automatiseren. Dankzij deze samenwerking is er een volledig geautomatiseerde koppeling (API) tussen beide systemen, wat resulteert in een aanzienlijk snellere afhandeling van inkoopfacturen binnen uw Freepack boekhouding.

Voor meer informatie over de koppeling kunt u mij bereiken via een van onderstaande telefoonnummers.

Op woensdag 18 september vond er een belangrijke bijeenkomst plaats bij de NBBU/ABU met diverse softwareontwikkelaars. Ook Freepack was hierbij aanwezig. Het belangrijkste onderwerp van dit overleg was het PKS-systeem, in het bijzonder de afhandeling van de rekening courant, en wat dit betekent voor bedrijven die huisvesting aanbieden aan hun werknemers. De implementatie van het PKS-systeem krijgt een steeds prominentere plek en is voor 2025 een cruciale stap.
In dit artikel nemen we je mee door de nieuwe regels, geven we een eenvoudig voorbeeld en leggen we uit waarom je je moet verdiepen in het PKS-systeem als je werknemers huisvesting aanbiedt.

Maximale Inhouding voor Huisvesting

De wetgeving mag er vanaf 2025 maximaal 25% van het minimumuurloon worden ingehouden voor huisvesting. Dit komt neer op het volgende: bij een minimumuurloon van €13,68 en een 40-urige werkweek, is het maximale bedrag dat je mag inhouden €136,80 per week. Voor bedrijven die via het PKS-systeem werken, betekent dit dat de huur voor huisvesting, bijvoorbeeld €120 per week, hier binnen valt en kan worden ingehouden.
Maar wat als het loon van de werknemer lager is dan verwacht? Hier komt de rekening courant in beeld.

Voorbeeld: Werknemer met Minimumloon

Stel je voor, een werknemer werkt vanaf 2 januari en verdient het minimumloon. In de eerste week werkt deze werknemer 20 uur. Het brutoloon (dat we voor het gemak gelijkstellen aan het nettoloon) is dan 20 uur x €13,68 = €273,60.
In dit geval is de huur €120 per week. Volgens de wetgeving mag maximaal 25% van het loon ingehouden worden voor huisvesting. In dit geval is 25% van €273,60 gelijk aan €68,40. Dit bedrag kan dus worden ingehouden. Het resterende bedrag van €51,60 kan echter niet ingehouden worden. Dit wordt gereserveerd in een potje om later verrekend te worden, mits dat binnen vier weken mogelijk is.

Kwijtschelding Na Vier Weken

Als de resterende €51,60 niet binnen week 2, 3 of 4 verrekend kan worden door hogere inkomsten van de werknemer, moet dit bedrag worden kwijtgescholden.

Belangrijke Stappen voor 2025: Ga aan de Slag met het PKS-systeem

Het is belangrijk om te weten dat Freepack momenteel druk bezig is met de implementatie van de nieuwe regels voor huurverrekening die per 2025 van kracht zullen zijn. Bedrijven die huisvesting aanbieden aan werknemers, doen er goed aan zich tijdig te verdiepen in het PKS-systeem en de afhandeling van de rekening courant.
Bied jij huisvesting aan jouw werknemers? Dan is het cruciaal om vóór 2025 met het PKS-systeem aan de slag te gaan. Zonder dit systeem mag je namelijk slechts maximaal 20% van het minimumloon inhouden voor huisvesting. Dit kan betekenen dat je een deel van de kosten zelf moet dragen als je het PKS-systeem niet op tijd hebt geïmplementeerd.

Conclusie

Met de komst van 2025 en de nieuwe regelgeving is het belangrijker dan ooit om te zorgen dat je voorbereid bent op de huurverrekening via het PKS-systeem. De maximale inhoudingen voor huisvesting zijn vastgelegd en je moet rekening houden met de regels voor kwijtschelding van niet-ingehouden bedragen.
Blijf op de hoogte van updates en zorg ervoor dat je op tijd klaar bent voor deze veranderingen. Zo voorkom je verrassingen en zorg je voor een correcte administratie van de huisvestingskosten voor jouw werknemers.
Heb je nog vragen over de implementatie van het PKS-systeem of hoe deze nieuwe regels jouw bedrijf zullen beïnvloeden? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen je graag verder!

Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten een nieuwe pensioenregeling. Deze regeling is overeengekomen door de werkgeversorganisatie NBBU en ABU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie (sociale partners). De keuzes en de afspraken die hierover gemaakt zijn, zijn uitgewerkt in een transitieplan. Hierbij rekening houdend met de Wet toekomst pensioenen.

De regeling is sterk verbeterd zoals afgesproken in de cao-onderhandelingen. Een overzicht van deze afspraken evenals het volledige transitieplan is te vinden op de sites van de ABU, NBBU en StiPP.

Kort samengevat is er vanaf 2026 nog maar één pensioenregeling. Werkgevers gaan 15,9% pensioenpremie betalen, uitzendkrachten gaan 7,5% pensioenpremie betalen. Uiteraard gaat Freepack tijdig aan de slag om de wijzigingen per 2026 door te voeren. Wij houden u op de hoogte van de vorderingen.

Wilt u weten hoe uw organisatie altijd blijft voldoen aan alle wijzigingen op gebied van wet- en regelgeving? Neem dan contact met ons op voor een demonstratie, via de link onderaan deze pagina.