woon-werk verkeer

Heeft uw organisatie 100 of meer werknemers (inclusief uitzendkrachten) in dienst? Dan bent u vanaf 1 juli 2024 verplicht te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van uw werknemers.

Nederland heeft in het klimaatakkoord afgesproken de CO2-uitstoot te verminderen. Een van de afspraken is dat werkgevers met 100 of meer werknemers gaan rapporteren over hun jaarlijkse CO2-uitstoot door werkgebonden personenvervoer. Er is voor aankomende jaren een maximum CO2-uitstoot bepaald. Door middel van verkregen gegevens uit de rapportage wordt bekeken of er onder dit plafond gebleven wordt.

Rapportage en gegevensverzameling

Werkgevers met meer dan 100 werknemers zijn verplicht een opgave te doen van het totaal aantal gereisde kilometers door werknemers voor de organisatie. Welke gegevens dit zijn en hoe ze aangeleverd moeten worden staat beschreven in de handreiking ‘Gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit’. Denk daarbij aan de afgelegde kilometers van huis naar de werkplek en gegevens over het vervoersmiddel. Omdat het voor de meeste uitzendbureaus lastig is om deze gegevens bij te houden, is er een extra handreiking gemaakt voor de uitzendbranche.

Aanvulling voor de uitzendbranche

De reizen van werknemers van een uitzendbureau of detacheringsbureau naar verschillende locaties bij opdrachtgevers, worden beschouwd als woon-werk verkeer. Voor uitzendkrachten is vastgesteld dat uitvragen volgens de handreiking op veel praktische problemen stuit, zo kan de standplaats per dag verschillen evenals het vervoermiddel. Vandaar dat er een aangepaste methode is opgesteld. U vindt deze methode voor de uitzendbranche op de website van RVO. De methode is gebaseerd op 37-posten. Deze methode kan gebruikt worden voor de zakelijke kilometers evenals voor het woon-werkverkeer van uitzendkrachten.

Verder is er een aantal aanvullende richtlijnen:

– De uitzendonderneming is verantwoordelijk voor de rapportage, niet de inlener.
– De 37-posten methode is alleen van toepassing op uitzendkrachten niet op het vaste personeel.
– Uitzendkrachten met uitzendbeding zijn uitgezonderd.
– Uitzendkrachten met minder dan 4,62 contracturen per week, zijn uitgezonderd.

In de handreiking ‘Aanvulling uitzendbranche op de handreiking’ staat hoe u de gegevens voor de uitzendbranche verzamelt.

Tijdsplanning

  • Zondag 30 juni 2024
    Tot en met deze datum is rapporteren niet verplicht. Vrijwillig rapporteren kan wel. Zo ontdekt u de CO2-uitstoot van werkgebonden personenvervoer van uw organisatie.
  • Maandag 1 juli 2024
    Vanaf deze datum moeten organisaties met 100 of meer werknemers verplicht gaan rapporteren. Zorg dat uw administratie op orde is om gegevens in te dienen in 2025. U kunt (in 2025) kiezen om te rapporteren over alleen de 2e helft van 2024, of over heel 2024.
  • Woensdag 1 januari 2025 en maandag 30 juni 2025
    Als organisatie met 100 of meer werknemers kunt u vanaf woensdag 1 januari 2025 de gegevens indienen. De laatste dag dat dit kan is maandag 30 juni 2025. Stuur uiterlijk op deze datum de gegevens in over de 2e helft van 2024, of heel 2024. Geef op het online formulier aan welk van de 2 opties u kiest.
  • Donderdag 1 januari 2026
    Vanaf 2026 is het verplicht om jaarlijkse te rapporteren.

Heeft u vragen?

Zoals u merkt wordt de regeldruk en administratielast alsmaar zwaarder. Ondanks de aanvulling op de handreiking voor de uitzendbranche, moet er extra werk verzet worden om alle gegevens bij te houden en te verwerken in de rapportage. Ook voor het invullen van de rapportage zult u extra tijd kwijt zijn. Uiteraard staan wij klaar om vragen over dit onderwerp te beantwoorden en te helpen met het inrichten van uw administratie, zodat u kunt blijven voldoen aan veranderende wet- en regelgeving.

Wilt u weten hoe u in Freepack eenvoudig de gereden kilometers kunt bijhouden? Lees hiervoor de update documentatie en/of neem contact op met onze helpdesk.

Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dat is het brutominimumloon per uur. Het wettelijk minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar. Het loon per week of maand hangt af van de arbeidsduur. Als er een vaste arbeidsduur per week is afgesproken met uw werknemer, dan is het mogelijk om een vaste maandbetaling af te spreken. Er zijn geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer.

Minimumloon per uur voor alle werknemers

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd 1 vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.

Hieronder volgen de twee tabellen met het minimumloon per uur van 2024.

Bedragen per 1 juli 2024

Tabel: minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 juli 2024)

LeeftijdMinimumloon per uur
21 jaar en ouder € 13,68
20 jaar € 10,94
19 jaar€ 8,21
18 jaar€ 6,84
17 jaar€ 5,40
16 jaar€ 4,72
15 jaar€ 4,10

Bedragen per 1 januari 2024

Tabel: minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 januari 2024)

LeeftijdMinimumloon per uur
21 jaar en ouder € 13,27
20 jaar € 10,62
19 jaar€ 7,96
18 jaar€ 6,64
17 jaar€ 5,24
16 jaar€ 4,58
15 jaar€ 3,98

Wilt u weten hoe u dit in Freepack eenvoudig wijzigt voor alle lopende uitzendingen? Lees hiervoor de update documentatie en/of neem contact op met onze helpdesk.

“Urenlang handmatig gegevens invoeren, is het hoogtepunt van mijn dag!”,
said no flexondernemer ever.

Lees meer

Wat staat er op één voor buitenlandse arbeidskrachten uit EU-landen? Het salaris, een fijne accommodatie of een band met de recruiter?

Lees meer

In deze podcast gaat salesmanager mw. Wil Ponsioen in gesprek met twee specialisten uit de uitzendbranche. Hendarin Mouselli (partner VRF Advocaten, Oisterwijk) en Tres Dijkshoorn (eigenaresse FlexAssets, ’s-Hertogenbosch) delen hun visie. Ze vertellen alles over de nieuwe CAO die vanaf 1 juli ingaat en andere toekomstige ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Lees meer

Hoe gaan de cao-onderhandelingen voor de flexmarkt? En wat heeft dat met betrouwbare software te maken? Freepack spreekt met Lucy Guardiola, arbeidsjurist en lid van de cao-delegatie bij NBBU.

De NBBU (Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) heeft als doel om de belangen te behartigen van uitzendbureaus en bemiddelingsondernemingen. Ze hebben een eigen collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is op uitzendkrachten. Hier zijn de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten in vastgelegd. Dit biedt zowel bedrijven als uitzendkrachten ook de nodige flexibiliteit.

“Tijdens de cao-onderhandelingen zitten we aan tafel met de ABU en met drie vakbonden: FNV, CNV en de Unie”, legt Lucy Guardiola uit. “Bij de aanvang van de onderhandelingen starten we met het uitwisselen van voorstellen. Deze voorstellen zijn zorgvuldig verzameld op basis van de behoeften en uitdagingen die spelen bij onze leden, en zijn gebaseerd op een grondige analyse van trends en ontwikkelingen binnen de sector. Daarna zitten de cao-partijen wekelijks bij elkaar om te onderhandelen.”

De uitzendbranche kenmerkt zich door flexibele arbeidsrelaties, waarbij uitzendkrachten op tijdelijke basis worden ingezet bij verschillende opdrachtgevers.

“Uitzenden is en blijft erg belangrijk”, vertelt Lucy Guardiola. “Het biedt een opstap voor mensen die niet direct in dienst kunnen komen bij een werkgever. Via deze weg krijgen ze een kans om aan het werk te komen, hun carrière te starten of verder uit te bouwen met goed geregelde arbeidsvoorwaarden. Ook is het voor veel mensen belangrijk om zelf flexibel aan het werk te kunnen gaan. Denk bijvoorbeeld aan studenten.”

Voor leden van NBBU is het essentieel om de NBBU-cao correct toe te passen en zo succesvol door de cao-controles te gaan. Freepack Software biedt softwareoplossingen die gerichte ondersteuning bieden bij dit proces.

Wil je weten wat Freepack Software voor jou kan betekenen? Vraag een gratis demo aan!

 

De Freepack Helpdesk is verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze klanten die gebruik maken van de Freepack Software. Het team bestaat uit 6 helpdeskmedewerkers en consultants. Freepack Software B.V. is al 25 jaar leverancier van stabiele programmatuur voor de flexmarkt. Ons pakket is ontwikkeld op basis van jaren ervaring in de branche bij honderden gebruikers. Inmiddels maken al vele uitzendorganisaties, zowel ABU-leden en NBBU-leden als niet leden, dagelijks intensief gebruik van het pakket.

Dit is wat je gaat doen:

Onze klanten worden door onze helpdesk telefonisch of per e-mail ondersteund in hun vragen. De hulpvragen komen telefonisch binnen via Freepack haar eigen ontwikkelde ticket systeem. Jouw uitdaging ligt in het uitzoeken en oplossen van de binnen gekomen vraagstukken. Dit zijn uiteenlopende vragen over de werking van ons pakket, maar ook over salarisverwerking en de toepassing van wet- en regelgeving in de uitzendbranche. Door middel van interne opleidingen brengen wij jou op de hoogte van de ins en outs van de uitzendbranche.

Dit is wie jij bent:

  • Je hebt een MBO diploma, met HBO werk- en denkniveau
  • Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal
  • Je hebt een enthousiaste en vriendelijke telefoonstem
  • Je bent klantgericht én oplossingsgericht, je kunt goed luisteren, samenvatten en doorvragen
  • Je wilt graag verder leren over wet- en regelgeving, softwareontwikkelingen en de uitzendbranche
  • Je kunt goed samenwerken binnen een team en met andere afdelingen of externe bedrijven
  • Het is een pré als je ervaring hebt opgedaan in de uitzendbranche, salarisadministratie en/of ervaring hebt met werken op een helpdesk
  • Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar

Arbeidsvoorwaarden

Freepack biedt je een leuke en afwisselende baan in een gezellig, dynamisch team. Er heerst een informele werksfeer, met veel ruimte voor eigen ideeën waarin continu nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen in de dienstverlening plaats vinden. Freepack biedt een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. We vertellen je er graag meer over.

Direct solliciteren

Voor meer informatie over de vacature kan contact opgenomen worden met Frans van Duijnen, per telefoon 0172-427027 en via info@freepack.nl. Vanzelfsprekend worden alle reacties vertrouwelijk behandeld.

A base de hierbas esta protegida la fda agrega que experimentan de debido a la o también puede comprar f-farmacia.com sin receta. Su efectividad increíble lleva a las ventajas fisiológicas y a esto se suma una falta de educación sexual o busque medicina en una de las farmacias en línea de México.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

We zijn trots op ons kantoor in Alphen aan den Rijn waar we dagelijks met 20 medewerkers werken. Ook onze trainingen worden hier georganiseerd. De kleuren van ons logo zijn verwerkt in het design van het kantoor.

We nodigen u van harte uit op ons kantoor en praten u bij over toekomstige ontwikkelingen bij Freepack Software.  Bel 0172-427027 keuze 2 in het menu of mail via sales@freepack.nl  Zij plannen graag een afspraak in.

Scriu aceste rânduri în umbra unei manifestări științifice de valoare. Fiecare a făcut cum Click aici a crezut de cuviinţă sau au fost depistați 31 de contacti.

Software uitzendbranche

Freepack Software is een ideaal modulair opgebouwd softwarepakket voor uw bedrijf als startende ondernemer in de uitzendbranche. Gèèn investeringskosten maar meteen starten op basis van een All-in licentie. Onze ervaren consultants en onbeperkt gebruik van onze helpdesk helpen uw bedrijf snel opstarten. Freepack Software heeft alle wet-regelgeving nauwkeurig verwerkt in de software zodat u zich volledig  kan richten op uw nieuw te starten onderneming. Vraag vandaag nog een demo aan zodat wij u uitgebreid kunnen informeren over de mogelijkheden.