Welke certificeringen zijn belangrijk voor een uitzendbureau? In dit artikel lees je wat de verschillen zijn tussen de WTTA-toelating, het SNA-keurmerk, VCU, SNF, ISO 9001 en een lidmaatschap van de ABU of NBBU. Ook ontdek je welke certificeringen passen bij jouw organisatie en waarom een goede administratie daarbij onmisbaar is.
Is je WTTA-aanvraag geweigerd? Lees wanneer een aanvraag kan worden geweigerd, welke mogelijkheden je hebt en hoe je je goed voorbereidt op de WTTA.
Met de invoering van de WTTA mogen opdrachtgevers straks alleen nog zakendoen met uitzend- en detacheringsorganisaties die beschikken over een geldige toelating. Ook inleners krijgen een eigen verantwoordelijkheid en moeten controleren of hun leveranciers aan de nieuwe regels voldoen. In dit artikel lees je wat de WTTA voor opdrachtgevers betekent en hoe je je organisatie hierop kunt voorbereiden.
Wat betekent de WTTA voor opdrachtgevers? Ontdek de antwoorden op de 10 meestgestelde vragen over personeel inlenen, toelatingen en verantwoordelijkheden onder de WTTA.
De WTTA brengt meer kosten met zich mee dan alleen de bekende waarborgsom van €100.000. Uitzend- en detacheringsorganisaties krijgen ook te maken met jaarlijkse toelatingskosten, extra administratieve werkzaamheden en hogere eisen aan hun processen. In dit artikel zetten we de belangrijkste kostenposten van de WTTA op een rij.
Rondom de WTTA bestaan nog veel misverstanden. Zo geldt de wet niet alleen voor uitzendbureaus, leidt een SNA-keurmerk niet automatisch tot een toelating en draait de WTTA om meer dan alleen loonadministratie. Ook opdrachtgevers krijgen nieuwe verantwoordelijkheden en organisaties blijven na toelating onder toezicht staan. In dit artikel zetten we de belangrijkste feiten en fabels over de WTTA op een rij.
SV ARC is de eerste Club van de Maand van Freepack. De voetbalvereniging uit Alphen aan den Rijn promoveerde via de nacompetitie naar de Vierde Divisie en werd hiervoor zelfs gehuldigd tijdens Zomerspektakel aan het Meer. Met haar sterke betrokkenheid, actieve vrijwilligers en belangrijke rol binnen de lokale gemeenschap laat ARC zien hoe sport mensen verbindt. Daarom zijn wij trots om deze mooie vereniging sinds 1 maart 2026 te ondersteunen als sponsor.
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van €14,71 naar €14,99 bruto per uur. Dat is een stijging van ongeveer 1,9 procent. Voor werknemers betekent dit een hoger salaris. Voor uitzend- en detacheringsorganisaties betekent het vooral dat de kosten verder oplopen. Veel organisaties kijken bij een loonstijging […]
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar €14,99 bruto per uur, een verhoging van 1,9 procent ten opzichte van januari 2026. Sinds de invoering van het minimumuurloon in 2024 is het minimumloon zelfs met bijna 13 procent gestegen. Voor werkgevers, en met name voor uitzend- en detacheringsorganisaties, heeft deze ontwikkeling gevolgen voor salarisadministratie, kostprijsberekeningen en compliance. In dit artikel lees je wat er verandert en waarom een goede voorbereiding belangrijk is.
