Gelijkwaardig belonen? Maak goede afspraken met inlener én uitzendkracht!

, , ,
Denk je alles inmiddels al te weten over gelijkwaardig belonen? In theorie lijkt het allemaal zo eenvoudig: het loon van een uitzendkracht moet gelijk(waardig) zijn aan dat van de medewerker in vaste dienst, mits ze hetzelfde werk doen. Maar…

Wat is de WTTA eigenlijk?

, , ,
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten regelt dat niet iedere organisatie zomaar arbeidskrachten mag uitlenen. Uitleners moeten straks formeel worden toegelaten om personeel ter beschikking te stellen aan…

WTTA vs. SNA-keurmerk: wat is het verschil?

, , ,
Dit artikel legt uit wat de verschillen én overeenkomsten zijn tussen de WTTA en het SNA-keurmerk. Hoewel beide draaien om betrouwbaarheid, controle en compliance binnen de flexbranche, is de WTTA straks een wettelijke verplichting en het SNA-keurmerk een certificering. We leggen uit wat beide precies betekenen voor uitzendondernemingen en waarom grip op administratie, verloning en processen steeds belangrijker wordt richting de invoering van de WTTA.

Waarom digitalisering cruciaal wordt door de WTTA

, , ,
De WTTA zorgt voor strengere regels en meer administratieve verplichtingen binnen de uitzend- en detacheringsbranche. Organisaties moeten sneller inzicht kunnen geven in contracten, verloning en registratie van arbeidskrachten. In dit artikel lees je waarom digitalisering, compliance en slimme software steeds belangrijker worden om processen overzichtelijk, betrouwbaar en toekomstbestendig in te richten.

WTTA aangenomen: grote impact voor uitzenders en detacheerders

, , , ,
Deze nieuwe wet heeft grote gevolgen voor uitzendbureaus én detacheringsorganisaties. De WTTA is bedoeld om de kwaliteit en transparantie binnen de arbeidsbemiddeling te verbeteren en om arbeidskrachten – zowel Nederlandse werknemers als arbeidsmigranten – beter te beschermen tegen misstanden.

WTTA: Update voor de uitzendbranche

, , ,
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) blijft een veelbesproken onderwerp in de uitzendbranche. Hoewel de wet bedoeld is om misstanden aan te pakken en strengere eisen te stellen aan uitzendbureaus, is de invoering…

Opnieuw uitstel van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA)

, , , ,
De invoering van de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) heeft opnieuw vertraging opgelopen. Justis, de instantie die belast is met de uitvoering van deze wet, meldt dat het niet mogelijk is om binnen de geplande termijn…