Beste relatie, De afgelopen periode heb ik de Freepack Suite persoonlijk bij meer dan honderd klanten mogen uitrollen. Dat was leuk om te doen én ook ontzettend waardevol! Zelfs wanneer je nu alleen de loonstroken of de digitale aangifte gebruikt, werd ik keer op keer verrast door de positieve reacties die we hebben gekregen. Dat […]
Denk je alles inmiddels al te weten over gelijkwaardig belonen? In theorie lijkt het allemaal zo eenvoudig: het loon van een uitzendkracht moet gelijk(waardig) zijn aan dat van de medewerker in vaste dienst, mits ze hetzelfde werk doen. Maar in de praktijk blijkt dat gelijkwaardig belonen veel complexer is. Ja, technisch wordt het steeds makkelijker, […]
In 2026 krijgen uitzendkrachten dezelfde cao als werknemers in het bedrijf waar zij werken. Een verandering met grote gevolgen voor HR, salarisadministratie en de flexbranche. Op 19 november 2025 organiseert Freepack het FPX25 Jaarcongres – “GELIJK.WAARDIG” in Alphen aan den Rijn. Sprekers als econoom Mathijs Bouman, advocaat Hendarin Mouselli en fiscalist Elmer van Lienen geven […]
Bouw jij mee aan de digitale groei van een innovatief softwarebedrijf in Alphen aan den Rijn? Word onze nieuwe Digital Content Specialist en help ons zichtbaar, herkenbaar én relevant te zijn voor uitzendbureaus in heel Nederland.
Per 1 januari 2026 treedt de vernieuwde CAO voor uitzendkrachten in werking. De grootste wijziging daarin is het vervallen van de inlenersbeloning. In plaats daarvan wordt ingezet op gelijkwaardige beloning: uitzendkrachten moeten minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers in vergelijkbare functies bij de inlener. Dit betekent niet dat de beloning exact gelijk moet zijn, maar […]
Op 1 januari 2027 gaat het toelatingsstelsel voor uitzendbureaus in. Bedrijven die personeel willen blijven uitlenen, moeten zich vóór die datum bij het ministerie melden. Dat schrijft minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) Eddy van Hijum in een brief aan de Tweede Kamer. De wet is op 15 april in de Tweede Kamer aangenomen. De […]
Deze nieuwe wet heeft grote gevolgen voor uitzendbureaus én detacheringsorganisaties. De WTTA is bedoeld om de kwaliteit en transparantie binnen de arbeidsbemiddeling te verbeteren en om arbeidskrachten – zowel Nederlandse werknemers als arbeidsmigranten – beter te beschermen tegen misstanden.
