Tweede Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor de flexbranche

De Tweede Kamer heeft met ruime meerderheid ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Daarmee zet het kabinet een belangrijke stap in de hervorming van de arbeidsmarkt. Vanaf 19 mei 2026 zal de Eerste Kamer de Wet meer zekerheid flexwerkers behandelen. De wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor de uitzend- en detacheringsbranche, waaronder strengere regels voor flexibele contracten, kortere uitzendfasen en meer zekerheid voor flexwerkers.

Wat is de Wet meer zekerheid flexwerkers?

De Wet meer zekerheid flexwerkers is een nieuwe wet waarmee de overheid flexwerkers meer zekerheid wil geven over werk, inkomen en arbeidsvoorwaarden. De wet maakt onderdeel uit van bredere hervormingen van de arbeidsmarkt en richt zich op het verkleinen van de verschillen tussen vaste werknemers en flexwerkers.

Het doel van de flexwet is om meer balans te creëren tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers, zodat flexwerkers meer duidelijkheid krijgen over hun uren, inkomen en arbeidsvoorwaarden.

Tweede Kamer stemt in

Op dinsdag 12 mei heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Met deze nieuwe wet wil het kabinet werknemers met een flexibel contract meer zekerheid bieden over inkomen, werktijden en arbeidsvoorwaarden. Volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid telt Nederland momenteel ongeveer 2,7 miljoen mensen met een flexcontract, waarmee Nederland binnen de Europese Unie koploper is op het gebied van flexibel werk.

Minister Hans Vijlbrief noemt de wet een belangrijke stap richting een stabielere arbeidsmarkt. “Met dit wetsvoorstel krijgen mensen meer zekerheid over hoeveel uren ze werken en hoe hoog hun inkomen is. Als je dat weet kan je plannen maken voor de toekomst,” aldus de minister. Maar door deze ontwikkelingen houden de CAO partijen NBBU en ABU minder vrijheid over om zelf afspraken te maken met werkgevers en de vakbonden, aangezien er steeds meer beperkingen in de wet worden vastgelegd. 

Minder ruimte voor tijdelijke constructies

Een belangrijk onderdeel van de flexwet is het aanpakken van zogenoemde draaideurconstructies. Tijdelijke contracten moeten weer bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Werkgevers mogen werknemers straks niet meer na een korte onderbreking opnieuw een tijdelijk contract aanbieden.

De Tweede Kamer heeft hierin nog een wijziging aangebracht. Waar eerder een tussenperiode van vijf jaar werd voorgesteld, is dit aangepast naar drie jaar. Dat betekent dat werknemers na drie tijdelijke contracten gedurende drie jaar geen nieuw tijdelijk contract mogen krijgen bij dezelfde werkgever.

Einde van het nulurencontract

Ook oproepcontracten verdwijnen grotendeels. In plaats daarvan komt het bandbreedtecontract. Werkgever en werknemer spreken hierbij een minimum- en maximumaantal uren af, waarbij het maximum niet hoger mag zijn dan 130 procent van het minimum.

Wanneer een werknemer structureel meer uren werkt, moet de werkgever een contract aanbieden met een hoger aantal uren. Oproepen boven het afgesproken maximum mogen door werknemers worden geweigerd. Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden blijft het wel mogelijk om met oproepcontracten te werken.

Aan de andere kant, door het verdwijnen van het tradionele ‘nulurencontract’ die werkgevers nu ook vaak rechtstreeks met medewerkers afsluiten, zou de vraag naar uitzendcontracten juist wel weer kunnen toenemen. 

Meer zekerheid voor uitzendkrachten

Voor de uitzend- en detacheringsbranche brengt de wet eveneens belangrijke veranderingen met zich mee. Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Dit geldt niet alleen voor loon, maar ook voor andere arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast worden de uitzendfasen verder verkort. De periode waarin uitzendkrachten dagelijks ontslagen kunnen worden of geen zekerheid hebben over hun uren gaat van anderhalf jaar naar één jaar. Daarmee wil het kabinet meer stabiliteit creëren voor werknemers die via een uitzendbureau werken. Ook krijgt de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid extra bevoegdheden om in te grijpen wanneer sprake is van structurele onderbetaling binnen de uitzendsector.

Grote gevolgen voor flexbranche

Met deze wet neemt de druk op administratieve processen binnen de flexbranche verder toe. Organisaties moeten meer inzicht krijgen in contractbeheer, faseringen, loonafspraken en arbeidsvoorwaarden. Zeker voor uitzenders en detacheerders wordt het steeds belangrijker om processen overzichtelijk en toekomstbestendig in te richten.

Door de combinatie van strengere wetgeving en kortere contracttermijnen groeit het belang van betrouwbare software en realtime inzicht in personeels- en salarisadministratie. Organisaties moeten sneller kunnen schakelen en fouten in administratie of contractbeheer voorkomen.

Inwerkingtreding vanaf 2027 en 2028

Wanneer ook de Eerste Kamer instemt met het wetsvoorstel, treden delen van de wet in werking vanaf 1 januari 2027. De overige onderdelen volgen op 1 januari 2028. Daarmee zet de overheid opnieuw een grote stap richting verdere hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt. Samen met andere wetgeving, zoals de WTTA, verandert de komende jaren veel binnen de uitzend- en detacheringsbranche.

Wij helpen je graag

Met de toenemende regeldruk binnen de uitzend- en detacheringsbranche groeit ook het belang van slimme en geïntegreerde software. Zeker nu gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden een steeds grotere rol spelen, wordt het belangrijker om afspraken met inleners correct en overzichtelijk vast te leggen.

De nieuwe CAO module van Freepack speelt hierop in door de koppeling te leggen tussen arbeidsvoorwaarden, kostprijsberekeningen en facturatieafspraken per inlener en functie. Daarnaast kunnen deze afspraken als templates worden gebruikt voor het efficiënt inrichten van de salarisadministratie. Daarmee helpt de module organisaties om sneller te schakelen en meer grip te houden op complexe cao- en beloningsafspraken.

Altijd op de hoogte

Freepack volgt de ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving op de voet en zorgt ervoor dat onze software blijft aansluiten op actuele eisen binnen de uitzend- en detacheringsbranche. Zo helpen wij organisaties om grip te houden op contractbeheer, salarisadministratie en veranderende regelgeving.

Heb je vragen over de Wet meer zekerheid flexwerkers of wil je kennismaken met Freepack Suite? Neem dan contact met ons op via sales@freepack.nl. Uiteraard houden we je via onze gebruikelijke kanalen op de hoogte van verdere ontwikkelingen binnen de flexbranche.