Pensioen, compensatie en gelijkwaardigheid: hoe zit het nu écht?
Frans van Duijnen in gesprek met Gert-Jan Vos van PensioenVos
Per 1 januari is er het nodige veranderd voor uitzendorganisaties en uitzendkrachten. De pensioenregeling bij StiPP is versimpeld én de nieuwe cao voor uitzendkrachten is ingegaan.
Twee ontwikkelingen die op papier overzichtelijk lijken, maar in de praktijk flink wat vragen oproepen. Tijd om de diepte in te gaan met pensioenexpert Gert-Jan Vos, eigenaar en adviseur van PensioenVos.
Eén pensioenregeling bij StiPP
De eerste wijziging: bij StiPP is het onderscheid tussen de basis- en plusregeling verdwenen. Er is nu nog maar één pensioenregeling. Voor de uitzendkracht betekent dit een vaste inhouding van 7,5%, terwijl de werkgever 14,9% afdraagt. Ook is de referteperiode vervallen, waarin een uitzendkracht voorheen nog geen pensioen opbouwde. Helder en eenduidig – althans, zolang je alleen naar StiPP kijkt.
Gelijkwaardige beloning
Tegelijkertijd is de nieuwe cao voor uitzendkrachten ingegaan, waarin gelijkwaardige beloning de inlenersbeloning vervangt. Waar voorheen werd getoetst op tien loonelementen, moet nu naar álle arbeidsvoorwaarden worden gekeken. En juist daar wringt het, zegt Vos: “Pensioen is een arbeidsvoorwaarde met eigen wettelijke spelregels. Je kunt dat niet zomaar gelijk trekken zoals een toeslag of vergoeding.”
Dat spanningsveld herkent ook Frans van Duijnen, directeur van Freepack Software: “Gelijkwaardige beloning klinkt heel mooi en logisch, en in de basis ís het dat ook. Maar maatwerk leveren aan je medewerkers blijkt in de praktijk vaak een stuk weerbarstiger, zeker als het om pensioenen gaat.”
Wat als de pensioenregeling van de inlener afwijkt?
Heeft een inlener een pensioenregeling waarbij de werknemer minder afdraagt? Dan verandert er niets: de uitzendkracht blijft 7,5% betalen. Draagt de inlener als werkgever minder af dan 14,9%? Ook dan mag er niets worden gecorrigeerd. Maar betaalt de inlener méér werkgeverspremie? Dan is er recht op een pensioencompensatie voor de uitzendkracht.
Die compensatie is in de uitzendbranche vanzelfsprekend geen vast bedrag per loonperiode. Bij wisselende uren moet deze per loonperiode opnieuw worden berekend, op basis van de pensioengrondslag en een factor. “Dat maakt het administratief complex, maar wel noodzakelijk om het correct te doen,” aldus Vos.
Waarom extra pensioen opbouwen geen optie is
Sommige geluiden uit de markt pleiten voor extra pensioenopbouw in plaats van een extra uitbetaling of reservering. Toch is dat juridisch geen optie. De Nederlandse pensioenwet kent een gelijkheidsbeginsel: binnen één bedrijf moet voor iedereen dezelfde pensioenregeling gelden. Afwijken voor individuele uitzendkrachten mag niet. Bovendien biedt StiPP technisch geen mogelijkheid tot bijstorten. Maar belangrijker nog: het mag simpelweg niet. “Wil een werknemer zelf extra pensioen opbouwen,” adviseert Vos, “dan kan dat beter via een lijfrente of beleggingsrekening.”
Hoe Freepack dit in de software ondersteunt voor uitzendbureaus
Als softwareleverancier kiest Freepack ervoor om pensioencompensatie vast te leggen in een specifieke reservering pensioencompensatie. Pensioencompensatie is daarmee geen pensioenopbouw, maar een financiële vergoeding voor het verschil in arbeidsvoorwaarden. Per loonperiode wordt de compensatie berekend en de opbouw wordt vermeld op de loonstrook als reservering. Deze reservering kan vervolgens worden uitbetaald of –net als vakantiegeld– worden opgespaard en op een later moment worden uitgekeerd. Het percentage leg je in principe vast per inlener. Frans van Duijnen:
“Zodra je voor iedereen andere afspraken vastlegt, wordt compliancy een uitdaging. Ook moet je aan elke uitzendkracht alles opnieuw uitleggen en berekenen. Dan is het vaak verstandiger om, waar het kan, zo gelijk mogelijk te verlonen.”
Tot slot
De wijzigingen in de cao en de StiPP-regeling laten zien dat gelijkwaardige beloning geen simpele rekensom is. Zeker bij pensioenen komen wetgeving, uitvoering en administratie samen. Voor uitzendorganisaties betekent dat: keuzes maken die juridisch kloppen én praktisch uitvoerbaar blijven.
Met de juiste software wordt die complexiteit beheersbaar. Door pensioencompensatie automatisch, transparant en per loonperiode correct te verwerken, helpt Freepack uitzendorganisaties om compliant te blijven en tegelijkertijd duidelijkheid te bieden aan uitzendkrachten. Zo wordt gelijkwaardige beloning niet alleen een mooi principe, maar ook iets wat in de dagelijkse praktijk werkbaar is.
Wil je meer weten?
Heb je vragen hoe Freepack dit ondersteunt in de software? Neem contact op via sales@freepack.nl. En neem contact op met Gert-Jan Vos (info@pensioenvos.nl) als je pensioenvragen hebt, bijvoorbeeld over het invoeren van een pensioenregeling voor je eigen kantoormedewerkers.
