Gelijkwaardig belonen? Maak goede afspraken met inlener én uitzendkracht!

, , ,
Denk je alles inmiddels al te weten over gelijkwaardig belonen? In theorie lijkt het allemaal zo eenvoudig: het loon van een uitzendkracht moet gelijk(waardig) zijn aan dat van de medewerker in vaste dienst, mits ze hetzelfde werk doen. Maar…

Is het einde van permanente terbeschikkingstelling van uitzendkrachten in zicht?

, , , ,
De Hoge Raad buigt zich begin november over de vraag of een uitzendkracht met een uitzendovereenkomst voor onbepaalde 13 jaar ter beschikking mag worden gesteld aan dezelfde inlener. Advocaat-generaal (AG) De Bock heeft recent de Hoge…

FPX25 – Gelijk.Waardig.

, , , ,
In 2026 krijgen uitzendkrachten dezelfde cao als werknemers in het bedrijf waar zij werken. Een verandering met grote gevolgen voor HR, salarisadministratie en de flexbranche. Op 19 november 2025 organiseert Freepack het FPX25 Jaarcongres –…
freepack suite

Vacature Digital Content Specialist

,
Bouw jij mee aan de digitale groei van een innovatief softwarebedrijf in Alphen aan den Rijn? Word onze nieuwe Digital Content Specialist en help ons zichtbaar, herkenbaar én relevant te zijn voor uitzendbureaus in heel Nederland.

Nieuwe CAO op komst: gelijkwaardig belonen en voorbereidingen in Freepack

, , ,
Per 1 januari 2026 treedt de vernieuwde CAO voor uitzendkrachten in werking. De grootste wijziging daarin is het vervallen van de inlenersbeloning. In plaats daarvan wordt ingezet op gelijkwaardige beloning: uitzendkrachten moeten minimaal dezelfde…

Vanaf 2027 strengere regels uitzendbureaus

, ,
Op 1 januari 2027 gaat het toelatingsstelsel voor uitzendbureaus in. Bedrijven die personeel willen blijven uitlenen, moeten zich vóór die datum bij het ministerie melden. Dat schrijft minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) Eddy…

WTTA aangenomen: grote impact voor uitzenders en detacheerders

, , ,
Deze nieuwe wet heeft grote gevolgen voor uitzendbureaus én detacheringsorganisaties. De WTTA is bedoeld om de kwaliteit en transparantie binnen de arbeidsbemiddeling te verbeteren en om arbeidskrachten – zowel Nederlandse werknemers als arbeidsmigranten – beter te beschermen tegen misstanden.

Strenger SNCU-toezicht: 3.000 uitzendbureaus onder de aandacht

, , ,
De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) verhoogt de controle op naleving van cao-regels in de uitzendbranche. Uit recente analyses blijkt dat zo’n 3.000 uitzendbureaus geen enkele vorm van zelfregulering hanteren. Deze groep…

WTTA: Update voor de uitzendbranche

, ,
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) blijft een veelbesproken onderwerp in de uitzendbranche. Hoewel de wet bedoeld is om misstanden aan te pakken en strengere eisen te stellen aan uitzendbureaus, is de invoering…