Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten

Afspraken CAO voor Uitzendkrachten

Op 16 november 2021 heeft de ABU een onderhandelingsresultaat bereikt met de vakbonden FNV, CNV en De Unie over wijzigingen in de ABU-cao. De ABU-leden hebben hier op 22 november 2021 mee ingestemd. De nieuwe ABU-cao zal een looptijd hebben van 17 november 2021 tot 2 januari 2023.

Op 26 november 2021 heeft de NBBU ook een onderhandelingsresultaat bereikt met de vakbonden FNV, CNV en De Unie over wijzigingen in de NBBU-cao. De tekst van het onderhandelingsresultaat is nagenoeg gelijk aan de tekst van het onderhandelingsresultaat dat is bereikt tussen de ABU en de vakbonden. De NBBU-cao zal een looptijd hebben van 1 januari 2022 tot 2 januari 2023.

De belangrijkste CAO-wijzigingen per 2022 zijn:

Inlenersbeloning

• De inlenersbeloning wordt per 3 januari 2022 uitgebreid met eenmalige uitkeringen, onbelaste en belaste thuiswerkvergoedingen en loonsverhogingen met terugwerkende kracht.
• Uitzendkrachten die binnen 12 maanden terugkeren bij dezelfde inlener of een inlener op wie dezelfde cao van toepassing is, blijft voor de inschaling de eerdere werkervaring behouden.
• Per 2023 vallen vaste eindejaarsuitkeringen ook onder de inlenersbeloning.

Onwerkbaar weer

• Indien de uitzendkracht zijn werkzaamheden niet kan uitvoeren wegens onwerkbaar weer, behoudt de uitzendkracht recht op een doorbetaling van het feitelijk loon aangevuld met toeslagen, ADV-compensatie in geld, wachtdagcompensatie en overige vergoedingen. Als de inlener een beroep kan doen op de ‘regeling onwerkbaar weer’, dan mag de uitzendonderneming deze ook toepassen. Deze regeling geldt al met ingang van 17 november 2021. Let op; deze regeling geldt alleen voor uitzendkrachten zonder uitzendbeding!

Arbeidsmigranten

• Arbeidsmigranten die voor het eerst naar Nederland komen, hebben de eerste twee maanden in beginsel recht op een bedrag ter hoogte van het wettelijk minimumloon (ongeacht de contractduur en het aantal gewerkte uren). Onder omstandigheden vervalt de inkomensgarantie; er komen dan vervangende rechten voor in de plaats.
• De uitzendonderneming dient een uitzendkracht een redelijke termijn van 4 weken te bieden om de geboden huisvesting te verlaten bij het eindigen van de uitzendovereenkomst.

Wijziging fasensysteem

• De termijn van fase A/1-2 wordt verkort tot 52 gewerkte weken. De definitie van “gewerkte weken” wijzigt in 2022 niet. Vanaf 2 januari 2023 zal dat wel het geval zijn: doorbetaalde vakantiedagen worden aangemerkt als gewerkte dagen.
• Voor uitzendkrachten die vóór 3 januari 2022 zijn gestart geldt overgangsrecht. Voor hen geldt de termijn van maximaal 78 gewerkte weken.
• Het overgangsrecht eindigt op 3 januari 2023. Uitzendkrachten die vóór 3 januari 2022 zijn gestart maar op 2 januari 2023 nog een uitzendovereenkomst in fase A/1-2 hebben, stromen door naar fase B/3 per 2 januari 2023.
• De termijn van fase B/3 wordt verkort van 4 jaar naar 3 jaar.
• Ook hier geldt overgangsrecht voor uitzendkrachten die vóór 3 januari 2022 zijn gestart: voor hen mag nog gebruik worden gemaakt van de maximale termijn van 4 jaar.
• Vanaf 2 januari 2023 geldt voor alle uitzendkrachten de termijn van 3 jaar. Hierop geldt slechts één uitzondering: indien bij toepassing van de ABU-cao de laatste uitzendovereenkomst al vóór 17 november 2021 is aangegaan, mag deze ongewijzigd worden uitgediend in 2023 zolang dit binnen de maximale termijn van 4 jaar valt. Indien bij toepassing van de NBBU-cao de laatste overeenkomst voor 1 januari 2022 is aangegaan, mag deze ongewijzigd worden uitgediend in 2023 zolang dit binnen de maximale termijn van 4 jaar valt.

PAWW

• In de ABU-cao wordt opgenomen dat de werkgever de werknemerspremie voor de Private Aanvulling op de WW en WGA (PAWW) zal voldoen. De ABU streeft ernaar zich per 1-4-2022 hierbij aan te sluiten.

Pensioenwijzigingen

• Uitzendkrachten krijgen eerder recht op pensioenaanspraken: de wachttijd van het StiPP-pensioen wordt per 1 januari 2022 verkort van 26 naar 8 weken. Een week telt indien één of meerdere uren is gewerkt.
• Een uitzendkracht die op 1 januari 2022 meer dan 8 weken arbeid heeft verricht voor de uitzendonderneming en minder dan 26 weken zal op 1 januari 2022 gaan deelnemen aan de Basisregeling.
• Het pensioengevend loon bestaat per 1 januari 2022 uit de volgende componenten:
  • Het loon voor de werknemersverzekeringen met uitzondering van de bijtelling als gevolg van het privégebruik van een zakelijke auto.
  • Het werknemersaandeel in de premie voor de pensioenregeling.
  • Het loon dat is uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen op grond van artikel 20 ABU-cao (‘uitruil van arbeidsvoorwaarden’).

Deze uitbreiding van de definitie van ”pensioengevend loon” brengt mee dat over bijvoorbeeld overwerkvergoedingen, toeslagen en ADV-compensatie in geld in 2022 ook StiPP-pensioen dient te worden opgebouwd.
De reglementen van StiPP zijn formeel nog niet aangepast op dit moment.

Wijziging gedifferentieerde Aof-premie

• Per 1 januari 2022 geldt een gedifferentieerde Aof-premie. Er zijn twee premiegroepen. Voor kleine werkgevers geldt de lage Aof-premie. Voor middelgrote en grote werkgevers geldt de hoge Aof-premie
• Voor de vaststelling van de Whk-premies blijven er drie premiegroepen.